“这是连坐啊。”
“要是这样，谁还愿意当干部？指不定哪天就在不知道什么事情发生下被处理。”
各个管理人员，直接议论了出来。
他们希望刘春来能改变这种严格的制度。
至于绩效考核等，经过之前刘春来的解释，反而没有觉得难以接受。
当干部，肯定需要承担一些责任。
“不愿意当干部，就把位置让出来给有能力当的人！成为干部，拿得比别人多，享受的权利也比别人更大，自然就得承担更多的责任！”刘春来平静地说道。
这种管理制度，他原本的公司就在用。
使用过程中，也进行了不少修改。
其实那也是根据国家的干部管理进行有针对性地改变的。
“如果工人自己干了违法乱纪的事情，干部也得承担责任？”马玉民皱着眉头问道。
刘春来无语，“这种事情，干部能解决么？能控制么？”
“不能。就连上班期间，也不是所有的够能管着。”陈玉和也开口了。
没见到，自己都被打了么。
要是干部能管得了，能出现这样的事情？
“所以，在一开始发现，如果连厂里的规章制度都不准守的人，干部还留着他们，只能说明这样的干部没能力，还留着干啥？”
刘春来的话，让整个会议室里拥挤着四十多名管理人员全部无言以对。
“行了，这些你们讨论一下吧，如果有更好的建议，就加进去；没有，明天开始，各厂按照这规章制度执行。”刘春来不再解释什么。
随后起身，向着外面走去。
这比上课还累。
要从以人管理转变到以制度管理，不是容易的。